Disciplinas de la Organizacón Inteligente 
Las organizaciones ya se han inventado pero aun no se han innovado. En la actualidad, cinco nuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes.
- Pensamiento Sistémico: Es comprender el sistema contemplando el todo, no cada elemento individualmente. Cada uno de los componentes influye sobre el reto, influencia que está habitualmente oculta.
- Dominio Personal: Ayuda a aclarar las cosas que deveras nos interesan, para poner nuestra vida al servicio de nuestras mayores aspiraciones.
- Modelos Mentales: Las diferencias entre modelos mentales explican por qué dos personas pueden observar el mismo acontecimiento y describirlo de maneras distintas: prestan atención a distintos detalles. Los modelos mentales también modelan nuestros actos. Por ejemplo, si creemos que las personas son dignas de confianza, hablamos con más libertad que si creyéramos que las personas no son de fiar.
- Construcción de una Visión Compartida: Propone metas o visiones de futuro compartidas entre todos los miembros de la organización. Llámese misión o propósito, representa la razón fundamental para la existencia de la organización.
- Aprendizaje en Equipo: Hay un propósito común, una visión compartida que permite complementar los esfuerzos. Generar el contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo en equipo, logrando el desarrollo de una figura más amplia, superadora de la perspectiva individual.
La Quinta Disciplina; es de vital importancia que las cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto. El pensamiento sistémico es la quinta disciplina, es la disciplina que integra las demás disciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
FUENTES:
http://dina-sist.blogspot.com/
www.buenastareas.com
Concluyo diciendo que la Quinta Disciplina es:
