Para alcanzar niveles educativos altos, las formulas tradicionales se agotan; "EDUCACIÓN ES INNOVACIÓN", hagamoslo por más de una cabeza, por 40 millones de cabezas.
martes, 6 de julio de 2010
"EQUIDAD ES CALIDAD"
Lic. Lizeth Sánchez Velásquez
¿Calidad Educativa significa lo mismo para todos los actores escolares?
Etimológicamente la palabra calidad deriva del latin qualitas y según el diccionario de la real academia española significa, propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permiten apreciarla como igual, mejor o peor que los restantes de su especie.
El concepto de calidad proviene del ámbito económico industrial tomando mayor impulso a medida que la economía se tornó más competitiva convirtiéndose gradualmente en una variable cada vez mas importante en la elaboración y prestación de bienes y servicios. Todo este proceso aceleró la adopción de distintas estrategias organizacionales que van desde la tecnificación empresarial hasta la capacitación de los recursos humanos.
En el mundo desarrollado la política de la calidad organizacional lleva varias décadas de aplicación, pero en nuestro país la misma comienza a desarrollarse recién a partir de la década del noventa por imposición de las multinacionales y las exigencias económicas externas . Si bien fueron varios los autores que abordaron su tratamiento, fue sin dudas Edwards Deming quien encontró mayor ascendencia luego de su publicación en 1982 del libro "Calidad , Productividad y Posición Competitiva" .
La gestión institucional en general y la áulica en particular persiguen como uno de sus principales objetivos alcanzar los máximos niveles de calidad educativa, pero si bien cada Institución Educativa tiene su singular universo, no se puede desconocer que la tarea escolar no está disociada de lo comunitario, por lo tanto alcanzar la calidad educativa implica un compromiso de los diferentes sectores sociales con ello.
Es tan complejo de definir a la calidad educativa como diversos son los criterios utilizados para ponderarla. De acuerdo a la obra de Samuel Gento Palacios algunas de las dispersiones conceptuales en la definición de la misma se derivan de hechos como los siguientes:
• La educación es una realidad compleja en sí misma, ya que afecta a la totalidad del ser humano.
• Existen notables diferencias entre las conceptualizaciones sobre educación.
• La actividad mental no es evidente, ya que solo puede inferirse a través de los efectos que produce debido a que el intelecto no es fácilmente "medible".
En la obra de Ferrer Tiana se detallan distintas consideraciones conceptuales de la calidad , existe la concepción que asocia a la calidad educativa con la eficacia o grado de cumplimiento de objetivos educativos, éste modelo fue adoptado del mundo industrial, teniendo como aspectos positivos la posibilidad de "medir" resultados y como negativo básicamente asociar a la institución educativa con la empresa, y esto no puede ser así ya que el "producto" aprendizaje, es mucho más complejo que cualquier producto empresarial , y esto resulta porque en él existen aspectos y dimensiones difícilmente ponderables y porque básicamente la relación educativa es una relación humana donde la conducta y circunstancias son inestructuradas y hasta impredecibles. Otro tratamiento complementario de la calidad como eficacia es el de la eficiencia ,en donde básicamente el grado de adecuación entre logros obtenidos y recursos utilizados es definido como indicador de calidad, pero al ser éste complementario de aquel se le hace extensiva la critica precedente.
Si bien existen distintos elementos, factores, variables y dimensiones que pueden utilizarse en la identificación de la calidad educativa, no pueden omitirse entre ellos a : el clima escolar; la respuesta de la escuela a las demandas comunitarias y sociales; el estimulo a la actividad del alumno ; la participación democrática de todos los actores, la cualificación y formación docente; los recursos educativos ; la función directiva; la innovación educativa; el grado de compromiso de los distintos actores con la cultura institucional; la colaboración y coparticipación en la planificación y toma de decisiones, y obviamente el trabajo en equipo como algunos de los elementos que nos permitirán identificar lo que usualmente se denomina calidad educativa.
FUENTE:
• Dallera Alfredo Osvaldo " La escuela razonable , una mirada a la cultura de la escuela urbana" , E.D.B. Buenos Aires 2000
• Drucker Peter , " Las Fronteras de la Administración " , ed Sudamericana , Buenos Aires 1988
• Frigerio G ,y Poggi M," Las Instituciones Educativas .Cara y Ceca." Editorial Troquel , Buenos Aires 1992
• Palacios Samuel Gento ," Instituciones Educativas para la calidad total", editorial La Muralla, Madrid 1996.
• Palladino Enrique y Palladino Leandro , " Administración Organizacional" , editorial Espacio Buenos Aires 1998.
CONCLUSION:
La educación es de calidad cuando está dirigida a satisfacer las aspiraciones del conjunto de los sectores integrantes de la sociedad a la que está dirigida; si, al hacerlo, se alcanzan efectivamente las metas que en cada caso se persiguen, aprovechando óptimamente los recursos necesarios para impartirla y asegurando que las oportunidades de recibirla se distribuyan en forma equitativa entre los diversos sectores integrantes de la sociedad a la que está dirigida."
La educación es de calidad cuando está dirigida a satisfacer las aspiraciones del conjunto de los sectores integrantes de la sociedad a la que está dirigida; si, al hacerlo, se alcanzan efectivamente las metas que en cada caso se persiguen, aprovechando óptimamente los recursos necesarios para impartirla y asegurando que las oportunidades de recibirla se distribuyan en forma equitativa entre los diversos sectores integrantes de la sociedad a la que está dirigida."
viernes, 2 de julio de 2010
domingo, 27 de junio de 2010
PETER SENGE: LA QUINTA DISCIPLINA
Disciplinas de la Organizacón Inteligente 
Las organizaciones ya se han inventado pero aun no se han innovado. En la actualidad, cinco nuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes.
- Pensamiento Sistémico: Es comprender el sistema contemplando el todo, no cada elemento individualmente. Cada uno de los componentes influye sobre el reto, influencia que está habitualmente oculta.
- Dominio Personal: Ayuda a aclarar las cosas que deveras nos interesan, para poner nuestra vida al servicio de nuestras mayores aspiraciones.
- Modelos Mentales: Las diferencias entre modelos mentales explican por qué dos personas pueden observar el mismo acontecimiento y describirlo de maneras distintas: prestan atención a distintos detalles. Los modelos mentales también modelan nuestros actos. Por ejemplo, si creemos que las personas son dignas de confianza, hablamos con más libertad que si creyéramos que las personas no son de fiar.
- Construcción de una Visión Compartida: Propone metas o visiones de futuro compartidas entre todos los miembros de la organización. Llámese misión o propósito, representa la razón fundamental para la existencia de la organización.
- Aprendizaje en Equipo: Hay un propósito común, una visión compartida que permite complementar los esfuerzos. Generar el contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo en equipo, logrando el desarrollo de una figura más amplia, superadora de la perspectiva individual.
La Quinta Disciplina; es de vital importancia que las cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto. El pensamiento sistémico es la quinta disciplina, es la disciplina que integra las demás disciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
FUENTES:
http://dina-sist.blogspot.com/
www.buenastareas.com
Concluyo diciendo que la Quinta Disciplina es:
PETER DRUCKER : "SOCIEDAD POSTCAPITALISTA"
La Sociedad Post Capitalista 1993 De 1750 a 1900, el capitalismo y la tecnologí conquistaron el globo y crearon una civilización mundial.
En la primera fase, primeros cien años, el conocimiento se aplicó a herramientas, procesos y productos. Esto creó la Revolución Industrial y la lucha de clases.
En la segunda fase, de 1880 a la segunda guerra mundial, se aplicó al trabajo. Esto produjo la Revolución de la Productividad, que convirtió el proletariado en clase media.
La última fase comenzó después de la segunda guerra mundial. El conocimiento se aplica ahora al conocimiento mismo. Esta es la Revolución Administrativa.
Actualmente el conocimiento formal es el resurso personal clave y el recurso económico clave. Hoy el conocimiento es el único recurso significativo.
El conocimiento se está convirtiendo actualmente en el único factor de producción. el unico fcator de producción. puede ser prematuro denominar la sociedad post actual como "sociedad de conocimiento" pero ciertamente es una sociedad postcapitalista.
Después de que Taylor aplicó el conocimiento al trabajo , la productividad empezó a aumentar a una tasa de 3.5 - 4% por año. Sobre esto descansa el aumento del nivel de vida y de la calidad de vida.
La mayor parte del incremento de productividad la recibieron los trabajores. Los proletarios de Marx se convirtieron en burgueses. El obrero, mas que el capitalista, fue el beneficiario de la revolución industrial y de la productividad. Esto explica el fracaso del marxismo en los países desarrollados.
( Peter Drucker, capítulo 1 del libro)
FUENTE:
http://panafreedom.blogspot.com/2008/01/la-sociedad-postcapitalista-del.html
Concluyo diciendo que Drucker insistía en que para que una futura sociedad del conocimiento, en la que el recurso básico fuese el saber aplicado a la gestión de las empresas, la voluntad de aplicar conocimiento para generar más conocimiento debía basarse en un elevado esfuerzo de sistematización y organización de la información.
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